Thursday, January 7, 2016

Inilah Kenaikan Gaji PNS /ASN 2016, Gaji Ke.13 dan 14 Th. 2016

Inilah Kenaikan Gaji PNS /ASN 2016, Gaji Ke.13 dan 14 Th. 2016
Pengumumancpnsterupdate.blogspot.com || Kenaikan GAJI PNS tahun 2016 – Kenaikan Gaji PNS / ASN pada tahun 2016 akan diganti dengan sebuah pemberikan gaji ke-14 bagi pegawai negeri sipil (PNS). Gaji yang ke-14 akan diberikan pada saat hari raya karena itu disebut juga tunjangan hari raya (THR) dengan besaran yaitu satu kali gaji pokok.

Pengganti dari Kenaikan gaji PNS / ASN pada tahun 2016 ini berupa pemberikan gaji ke-14 dan sudah menganggarkan dana sebesar Rp.6 triliun rupiah dalam Rancangan Angggaran Pendapatan dan juga Belanja Negara (RAPBN) tahun 2016. “Anggaran pada tahun depan sekitar Rp.6 triliunan ya, itu untuk pegawai pemerintah pusat ya. Kalau untuk pemerintah daerah masuk anggaran pendapatan dan juga belanja daerah (APBD) masing-masing,” ujar Direktur Jenderal Anggaran
Dikutip dari Kementerian Keuangan, Askolani di Jakarta, pada Senin (17/8).”Dalam Nota Keuangan dan di RAPBN 2016 disebutkan bahwa pada 2016, PNS akan mendapatkan gaji ke-14 atau Tunjangan hari Raya (THR) yang itu besarnya sama dengan satu kali gaji pokok. Seiring dengan kebijakan itu pada 2016 pemerintah tidak akan lagi memberikan sebuah Kenaikan Gaji PNS / ASN Tidak hanya PNS yang masih aktif, pensiunan PNS pun juga akan mendapatkan gaji ke 14 tersebut, namun jumlahnya tidak akan 100%, menurut rencana sekitar 50% dari gaji pokok.

“Askolani juga mengatakan dengan diberikannya gaji ke-14 atau THR itu sebagai pengganti Kenaikan dari Gaji PNS / ASN pada tahun 2016 penghasilan bersih atau “take home pay” PNS dalam satu tahun akan jauh lebih meningkat bila dibandingkan dengan Kenaikan Gaji PNS / ASN yang diterima pada tahun ini 2015.

“Tutur Askolani, kebijakan dalam meniadakan Kenaikan Gaji PNS / ASN pada tahun 2016 dan telah menggantinya dengan THR juga akan berdampak positif secara jangka panjang terhadap penghasilan yang akan diterima, Apabila masih mengandalkan kenaikan dari gaji, PNS akan tetap mendapat potongan dari biaya untuk Tunjangan Hari Tua (THT) yang telah dikelola PT Taspen. Berkaca dari pengalaman, ujar Askolani, dengan kenaikan gaji pokok, kerap terjadi kekurangan dana iuran kepada PT Taspen. Akibatnya, pemerintah yang menanggung kekurangan dana itu. “Misalnya, dalam 5 tahun ada ‘unfunded’ Rp3 triliun-Rp5 triliun.

Itu kita cicil ke Taspen supaya uang pensiunan PNS tidak berkurang. Itulah dampaknya kalau gaji pokok naik,” kata Askolani. Menurut Askolani dengan ditiadakannya kenaikan gaji pokok ini juga akan membantu mengurangi beban risiko fiskal pemerintah. “Cost jangka menengahnya jadi lebih ringan dibandingkan dengan memberikan gaji pokok,” kata Askolani “Dalam RAPBN 2016, pemerintah mengusulkan belanja pemerintah pusat sebesar Rp1.339 triliun, yang terdiri dari belanja Kementerian/Lembaga (K/L) sebesar Rp780,4 triliun dan belanja non-K/L sebesar Rp558 triliun.

“Selain diberikan gaji ke-14 atau THR sebesar satu kali gaji pokok sebagai penggganti Kenaikan Gaji PNS / ASN tahun 2016 , PNS juga akan menerima gaji Ke 13. Direktur Penyusunan APBN Kemenkeu, Kunta Wibawa Dasa Nugraha menyatakan “Pemerintah melaksanakan kewajiban memberi THR pada pegawainya. Tapi beda dengan gaji ke-13. Karena gaji ke-13 itu adalah hak, karena kita menghitungnya 1 tahun ada 52 minggu, itu berarti sama dengan 13 bulan,” ucap Kunta. Ia menambahkan, seluruh PNS termasuk Presiden Joko Widodo (Jokowi) dan Wakil Presiden Jusuf Kalla, para menteri dan Lembaga Tinggi Negara akan mengantungi THR sebesar gaji masing-masing yang diterima setiap bulan. Sementara pemberian tunjangan tidak masuk dalam THR itu.
Sumber Detik Zone
Tuesday, January 5, 2016

Info Terbaru Pendaftaran CPNS 2016 Telah Resmi Dibuka dan Ini Jadwalnya

Info Terbaru Pendaftaran CPNS 2016 Telah Resmi Dibuka dan Ini Jadwalnya
Pengumumancpnsterupdate.blogspot.com || Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2016 akhirnya telah resmi dibuka. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) menyatakan moratorium rekrutmen CPNS pada 2016 sifatnya terbatas. Artinya, masih ada formasi tertentu yang dibuka lantaran sejumlah instansi masih sangat membutuhkan pegawai baru.

“Moratorium bukan berarti tidak menerima pegawai baru sama sekali. Koridornya masih di moratorium terbatas dan jumlah yang diangkatkan pun sangat sedikit karena hanya menggantikan yang pensiun saja,” kata Asdep Koordinasi Kebijakan, Penyusunan, Evaluasi Program dan Pembinaan SDM Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) Bambang Dayanto Sumarsono kepada JPNN, Rabu (4/11).

Rencananya, formasi yang dibuka adalah tenaga kesehatan, tenaga pendidikan, dan penegak hukum. Adapun tenaga kesehatan terdiri dari bidan PTT, dokter PTT, perawat, tenaga kesehatan lainnya. Kuota yang disiapkan sekitar 42 ribu.

“Untuk tenaga kesehatan bidan PTT dan dokter PTT, Kemenkes harus berkoordinasi dengan pemda,” ujarnya.

Formasi tenaga pendidik diprioritaskan untuk guru 3T (terluar, terdepan, tertinggal). Jumlahnya, sekitar 3.000-an. Formasi tenaga penegak hukum sekitar 1.000-an.

“Guru 3T akan diprioritaskan. Berapapun yang diajukan Kemdikbud untuk 3T akan diberikan karena ini mendukung program presiden,” ujarnya.

Selain tiga formasi tersebut, pemerintah juga mengalokasikan untuk lulusan sekolah ikatan dinas sekitar 5.000-an. Sekolah ikatan dinas ini, antara lain, Sekolah Tinggi Sandi Negara milik Lemsaneg, Sekolah Tinggi Intelegen (BIN), Sekolah Tinggi Ilmu Statistik (BPS), serta sekolah untuk penjaga sipir/lapas dan imigrasi (Kementerian Hukum dan HAM).

Selain itu, ada juga sekolah D2 dan D3 Perpajakan milik Kementerian Keuangan, sekolah pengamat gunung berapi (BMKG), dan Sekolah Tinggi Pemerintahan Dalam Negeri (STPDN).

Tetapi pada kesempatana kali ini kita tidak akan membahas mengenai hal tersebut lebih dalam karena admin akan membahas Jadwal CPNS Lengkap seperti apa simak selengkapnya dibawah ini mengenai Jadwal yang akan admin rangkum dibawah ini melalui Jadwal Pendaftaran CPNS tahun 2016 simak lebih lengkap informasinnya berikut ini.

Jadwal Pendaftaran CPNS 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota D.I. Yogyakarta 03 September - 17 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Provinsi Aceh 15 September - 29 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Sidoharjo 01 September - 15 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Bekasi 06 Oktober - 20 Oktober 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Muara Enim 08 September 22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Musi Rawas 27 Agustus - 10 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Muratara 08 September - 22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten Ogan Ilir 08 September - 22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten OKI 08 September -22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten OKU 05 September - 19 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten OKU Selatan 03 September - 17 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kabupaten PALI 08 September - 22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota Bekasi 26 September - 10 Oktober 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota Bogor 15 September - 29 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota Lubuk Linggau 03 September - 17 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota Pagar Alam 08 September - 22 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Kota Surabaya 29 Agustus - 12 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Ibukota Jakarta 04 September - 18 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Jawa Barat 11 September - 24 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Jawa Timur 29 Agustus - 15 September 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Jawa Tengah 10 September - 24 September 2016

Jadwal Pendaftaran Formasi Khusus CPNS 2016.
Pendaftaran CPNS 2016 Lulusan Cum Laude 25 September - 9 Oktober 2016.
Pendaftaran CPNS 2016 Atlit Berprestasi dan Pelatih Berprestasi 02 Oktober - 16 Oktober 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Unit Percepatan Pembangunan Papua 24 September - 19 Oktober 2016
Pendaftaran CPNS 2016 Disabilitas 03 November - 16 November 2016
Pendaftaran CPNS 2016 SM-3T  09 Desember - 23 Desember 2016

Rata-rata selisih jadwa setiap Formasi CPNS dari masing-masing daerah adalah 10 hari kerja jadi jangan sampai anda ketinggalan pada saat mengakses Pendaftaran karena dipastikan bisa membaut anda tidak bisa mendaftar lagi, selain itu untuk informasi khusus anda harus sabar menunggu Jadwal berikutnya, jangan sampai seperti admin tahun kemarin sekedar berbagi pengalaman.
Tuesday, September 29, 2015

Kisi Kisi Materi CPNS 2015 dan 2016

Kisi kisi soal cpns http://pengumumancpnsterupdate.blogspot.com/
Kisi Kisi Materi CPNS 2015 dan 2016 Bagi temen temen yang tahun ini akan mengikuti tes CPNS sebaiknya selalu pantengin blog ini karena akan menyediakan berbagai informasi pendaftaran dan Pengumuman CPNS Terbaru 2014, disamping itu juga akan menyediakan soal soal CPNS terbaru yang bisa di download secara gratis.

Berikut kisi kisi soal ujian CPNS 2014 yang bisa di unduh secara gratis, anda bisa mempelajarinya sebelum anda mengikuti tes CPNS terbaru 

Nah bagi sobat silahkan donload kisi kisi soal cpns terbaru diatas paswordnya adalah koruptor masuk neraka. selamat mempelajari kisi kisi diatas semoga sobat lolos dalam ujian cpns tahun ini, dan semoga sobat menjadi cpns yang handal dan berprestasi tidak pernah korupsi dan tidak pernah mencuri uang rakyat. 

Karena sesungguhnya harta tidak akan dlibawa mati, jadi sobat bekerja dengan penuh kejujuran dan penuh dengan keikhlasan serta tidak gampang menyerah.    
Thursday, July 30, 2015

Ketentuan, Persyaratan, dan Proses Seleksi Pengumuman CPNS

Ketentuan, Persyaratan, dan Proses Seleksi Pengumuman CPNS 2015
Pengumumancpnsterbaru.blogspot.com Pemerintah Indonesia tahun ini akan membuka seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2015 sebanyak 134 ribu lowongan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu diperhatikan oleh tiap tiap calon pelamar CPNS sebelum mereka mendaftarkan diri masing masing menurut tatacara pendaftaran CPNS 2015 yang telah ditentukan.

A. Informasi Umum:
Pendaftaran CPNS 2015 dibuka untuk mengisi kekosongan lowongan di berbagai instansi pusat dan daerah sekitar 100.000 formasi (total formasi masih dalam tahap penggodokan) diajukan 134.000 formasi dengan alokasi sebagai berikut:
  1. Formasi yang akan diberikan untuk pelamar honorer K2 adalah sebanyak 30 ribu alokasi formasi dan total alokasi formasi ini diperuntukan untuk CPNS daerah dan CPNS pusat.
  2. Sebanyak 25.500 formasi diperuntukan untuk alokasi formasi honorer pemda, dan sebanyak 500 formasi diperuntukan untuk honorer kementerian dan lembaga negara.
  3. Sekitar 104.000 ribu formasi diperuntukan untuk formasi penerimaan CPNS dari jalur umum, jalur khusus dan kalangan difable.
  4. Lowongan CPNS yang disediakan adalah untuk formasi tenaga kesehatan, tenaga guru, formasi khusus tenaga tertentu dan lowongan khusus yang diberikan untuk putra-putri Papua dan kalangan penyandang cacat (kalangan disable).
  5. Pendaftaran CPNS diselenggarakan secara online.
  6. Formasi CPNS akan ditetapkan pada bulan Juli 2015 dan pelaksanaan tes direncanakan akan digelar pada bulan Agustus 2015 (tanggal ditetapkan) baik seleksi CPNS jalur umum maupun jalur honorer K2.
  7. Setiap pelamar diperkenankan untuk melamar satu formasi saja.
  8. Bobot Soal CPNS antara Honorer K2 dan Pelamar Umum adalah berbeda, mekanisme tes ujian CPNS keduanya menggunakan sistem CAT

Proses Seleksi dilaksanakan dalam beberapa tahap, diantaranya adalah:
a. Screening Administrasi
  • Tes Kompetensi Dasar yang meliputi TWK, TIU dan Tes Kompetensi Kepribadian. (pelajari kisi-kisiny di http;//j.mp/kisi-kisi_cpns_2015)
  • Untuk mengikuti seluruh seleksi CPNS, para peserta tes tidak dipungut biaya apapun.

b. Tes Kompetensi Bidang (TKB)
  • Pemerintah daerah, kementerian atau lembaga negara yang akan menyelenggarakan Tes TKB harus mendapatkan izin terlebih dahulu dari pihak Kempan RB.

c. Wawancara Kompetensi
  • Interview dan wawancara kompetensi masuk ke dalam kategori tes kompetensi bidang, dan penyelenggaraannya harus mendapatkan izin terlebih dahulu dari pihak Kemenpan RB.
  • Wawancara diberikan untuk mengukur kompetensi masing masing peserta dengan mengukur dan berpatokan pada Interviewing Technical Analysis.

B. Persyaratan Umum CPNS 2015:
Persyaratan umum CPNS ini adalah merupakan persyaratan yang harus dipersiapkan dan dipenuhi oleh masing masing pelamar sebelum bisa mengikuti seleksi tes CPNS, yaitu:
  • Warga Negara Indonesia (WNI)
  • Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan berusia maksimum 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2015
  • Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.
  • Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
  • Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia yang ditentukan oleh Pemerintah.
C. Persyaratan Khusus CPNS 2015:
Persyaratan khusus adalah persyaratan tambahan lainnya yang diberikan oleh masing masing instansi pemerintahan baik pusat ataupun daerah. Persyaratan khusus antara instansi satu dengan instansi lainnya akan berbeda. Beberapa Persyaratan khusus yang biasa dipersyaratkan kepada pelamar diantaranya adalah:
  • Lulusan Perguruan Tinggi Negeri atau Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia yang program studinya terakreditasi oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi.
  • TOEFL/TOEFL Prediction dari Lembaga Bahasa Perguruan Tinggi Negeri atau UPT Bahasa Perguruan Tinggi Negeri atau lembaga pendidikan Bahasa Inggris terakreditasi dengan nilai minimal 450.
D. Tata Cara Pendaftaran CPNS 2015:
  • Pelamar wajib memiliki alamat email yang aktif untuk mengikuti proses rekruitmen CPNS.
  • Pelamar wajib melakukan pendaftaran/registrasi secara online terlebih dahulu di portal nasional dengan alamat https://panselnas.menpan.go.id (bisa diakses setelah pengumuman resmi dibuka) dengan memasukkan NIK (Nomor Induk Kependudukan), nama, tempat lahir, tanggal lahir, alamat email dan password serta pilihan instansi yang dituju (pastikan bahwa instansi yang dituju adalah pilihan terbaik anda, karena setiap pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada satu instansi).
  • Setelah mendapat email konfirmasi dari Panselnas berupa username dan password, pelamar melanjutkan proses pendaftaran melalui laman CPNS Kementerian yang telah anda pilih.
  • Lakukan login aplikasi cpns online untuk melengkapi isian data pendaftaran online dengan tahapan:
  1. Mengisi formulir data pendaftaran CPNS online. Pelamar wajib memilih zona (wilayah) tempat seleksi sesuai dengan yang diinginkan. Sistem akan menentukan lokasi seleksi, hari, dan waktu pelaksanaan seleksi, dan akan diumumkan setelah masa pendaftaran berakhir;
  2. Menyetujui Pernyataan Integritas bahwa data dan informasi yang disampaikan adalah benar;
  3. Menyetujui pernyataan komitmen untuk melanjutkan proses lamaran apabila telah dinyatakan lulus pada tahap seleksi akhir;
  4. Melakukan upload pas foto;
  5. Mencetak Kartu Tanda Peserta Seleksi ; dan
  6. Mencetak formulir pendaftaran.
Catatan:
Sebelum melakukan pendaftaran, silakan anda sediakan hal hal berikut ini
  • Fotokopi KTP
  • Legalisir Ijazah
  • Legalisir Transkrip Nilai
  • Scan pas foto terbaru anda
Berkas-berkas di bawah ini tidak dikirimkan pada saat pelamaran/pendaftaran CPNS, akan tetapi dikirimkan setelah anda dinyatakan lulus ujian CPNS
  • SKCK dari Pihak Kepolisian
  • Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah
  • Kartu Kuning
E. Proses Seleksi
  • Proses seleksi adalah menggunakan sistem CAT CPNS
  • Tes yang diberikan adalah merupakan tes TKD. Materi TKD meliputi Tes Wawasan Kebangsaan, Tes Inteligensia Umum, dan Tes Karateristik Pribadi. Untuk bisa memahami seluruh materi dengan sempurna, direkomendasikan anda mempelajari Sumber Materi Soal CPNS
  • TKD diselenggarakan bagi pelamar yang telah mendaftar pada portal nasional sesuai dengan ketentuan tatacara pendaftaran, dan telah mencetak Kartu Tanda Peserta Seleksi.
  • Pada saat pelaksanaan TKD, setiap pelamar wajib menunjukkan Kartu Tanda Peserta Seleksi dan Kartu Tanda Penduduk (KTP) asli yang masih berlaku yang digunakan saat registrasi pendaftaran, serta mengisi daftar hadir yang telah dilengkapi dengan pas foto pelamar.
  • Pelamar hanya dapat melaksanakan TKD pada lokasi dan waktu yang telah ditentukan.
F. Ketentuan Lain
  • Tes CPNS 2015 menggunakan sistem CAT CPNS (pelajari sistemnya di http;//j.mp/kisi-kisi_cpns_2015)
  • Tempat pelaksanaan tes dilaksanakan di tempat yang telah ditentukan.
  • Apabila pelamar memberikan keterangan/data yang tidak benar dan di kemudian hari diketahui, baik pada setiap tahapan seleksi maupun setelah diangkat menjadi CPNS/PNS, maka Kementerian atau instansi yang bersangkutan berhak menggugurkan kelulusan tersebut dan/atau memberhentikannya sebagai CPNS/PNS, menuntut ganti rugi atas kerugian negara yang terjadi akibat keterangan yang tidak benar tersebut, dan melaporkan sebagai tindak pidana ke pihak yang berwajib karena telah memberikan keterangan palsu.
  • Persyaratan ini adalah merupakan persyaratan yang masih mengacu kepada persyaratan cpns tahun 2014. Persyaratan resmi cpns terbaru bisa menunggu pengumuman resmi dari menpan.go.id dan bkn.go.id
(sumber. batamnews.co.id)
---------------------------------------------------------------------
Jika anda ingin berkarir di BANK Klik link ldibawah ini 


---------------------------------------------------------------------
ANAK ANDA SUSAH BELAJAR ..?
ABACA Solusinya 

---------------------------------------------------------------------
BOKING PSK LEWAT ONLINE MALAH DAPET ISTERI SENDIRI 
Lihat Beritanya di http://beritatrendterbaru.blogspot.com/2015/05/booking-psk-lewat-online-malah-dapat.html
---------------------------------------------------------------------

Pemerintah Tetap Adakan Penerimaan CPNS 2015 Secara Selektif

Pemerintah Tetap Adakan Penerimaan CPNS 2015 Secara Selektif
Denpasar pengumumancpnsterupdate.blogspot.com - Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tetap mengadakan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) tahun anggaran 2015 untuk formasi tertentu secara selektif.

"Tetap dibuka (CPNS) secara selektif," kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yuddy Chrisnandi ditemui di Sanur, Denpasar, Selasa.

Menurut dia, formasi yang masih akan dibuka secara selektif tersebut di antaranya guru, tenaga medis (dokter), penyuluh pertanian dan tenaga teknis fungsional.

Sedangkan tenaga administrasi, lanjut dia, pemerintah dipastikan tidak akan membuka formasi tersebut. "Tenaga teknis tidak akan dibuka," tegasnya.

Pemerintah Pusat sebelumnya mengumumkan bahwa akan diadakan moratorium penerimaan CPNS untuk lima tahun mendatang mulai 1 Januari 2015.

Moratorium itu diharapkan sebagai langkah penghematan keuangan negara khususnya terkait belanja atau gaji dan biaya sarana dan prasarana untuk pegawai negeri sipil.

Sebagian Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN) di pusat dan daerah bahkan lebih banyak diperuntukkan bagi belanja pegawai, sedangkan biaya untuk masyarakat miskin dan pembangunan harus saling berbagi.

Untuk itulah pemerintah menerapkan moratorium penerimaan CPNS untuk sejumlah posisi teknis administrasi.


antara
Thursday, April 16, 2015

Pengumuman Rekrutmen Pegawai Non PNS IAIN Purwokerto

Pengumuman Rekrutmen Pegawai Non PNS IAIN Purwokerto
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Purwokerto merupakan pengembangan dan alih status dari Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta (1964-1994) dan Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo Semarang (1994-1997) yang berkedudukan di Purwokerto.

Secara embrional, pendirian STAIN Purwokerto diilhami oleh pidato Menteri Agama RI, Prof. K.H. Saifuddin Zuhri, saat peresmian Sekolah Persiapan (SP) IAIN —sekarang menjadi MAN 1— yang antara lain mengharapkan kepada para pendiri SP IAIN agar usaha pendidikan formal tidak berhenti sampai tingkat Aliyah (SLTA) saja. Akan tetapi, pendidikan formal tersebut dilanjutkan dengan usaha mendirikan fakultas-fakultas agama, yang pada saatnya dapat dimasukkan ke dalam Institut Agama Islam Negeri Al-Djami’ah Al-Islamiyah Al-Hukumiyah Yogyakarta, sehingga dapat memberi kesempatan belajar lebih lanjut kepada lulusan SP IAIN khususnya, dan SLTA pada umumnya.

Ajakan Menteri Agama RI tersebut kemudian disambut oleh K.H. Muslich, yang ketika itu, selain sebagai ketua Yayasan Al-Hidayah, Pendiri SP IAIN, juga anggota DPRGR, Anggota MPRS, serta anggota Dewan Perancang Nasional, dengan mengajak tokoh-tokoh muslim Banyumas lainnya, antara lain: H.O.S. Noto Soewiryo (Kepala Pengawas Urusan Agama Karesidenan Purwokerto); Drs. Muzayyin Arifin (Ketua SP IAIN Purwokerto); K.H. Muchlis (Penghulu pada Kantor Urusan Agama di Purwokerto), dan Muhammad Hadjid (seorang pengusaha di Purwokerto) untuk mendirikan Badan Wakaf Al-Djami’ah Sunan Kalijaga. Tugas utama badan wakaf ini adalah mendirikan lembaga pendidikan tinggi agama di Purwokerto dengan segera.

Usaha keras Badan Wakaf yang diketuai oleh K.H. Muslich tersebut mem-peroleh simpati dan dukungan dari masyarakat luas. Oleh karenanya, pada 10 November 1962, Badan Wakaf Al-Djami’ah Sunan Kalijaga mendirikan Fakultas Tarbiyah Al-Djami’ah Sunan Kalijaga. Kemudian, pada tahun itu pula, 12 Desember 1962, Badan wakaf Al-Djami’ah Sunan Kalijaga secara resmi diaktenotariskan sebagai badan hukum yang mendirikan dan mengelola fakultas tersebut.

Setelah hampir dua tahun Fakultas Tarbiyah Al-Djami’ah Sunan Kalijaga Purwokerto berjalan, para pendiri yang dibantu para Residen Banyumas, melalui Rektor IAIN Al-Djamiah Al-Hukumiyah Yogyakarta mengusulkan kepada Menteri Agama agar Fakultas Tarbiyah Al-Djami’ah Sunan Kalijaga Purwokerto dinegerikan.

Akhirnya, dengan Keputusan Menteri Agama Nomor 68 Tahun 1964 Tanggal 9 September 1964, Fakultas tersebut dinegerikan dan menginduk kepada IAIN Al-Djami’ah Al-Hukumiyah Yogyakarta, yang kemudian berubah namanya menjadi IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Serah terima penegerian Fakultas Tarbiyah Purwokerto sekaligus penggabungannya dengan IAIN Sunan Kalijaga dilakukan pada 3 Nopember 1964. Sejak saat itu, Fakultas Tarbiyah Al-Djami’ah Sunan Kalijaga Purwokerto resmi menjadi Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta di Purwokerto.

Selanjutnya, atas dasar pertimbangan geografis dan efisiensi pembinaan teknis kewilayahan berdasarkan Keputusan Menteri Agama Nomor 385 Tahun 1993, Nomor 394 Tahun 1993, dan Nomor 408 Tahun 1993, Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta di Purwokerto dilimpahkan dari IAIN Sunan Kalijaga Yogya¬karta kepada IAIN Walisongo Semarang. Serah terima pengindukan dari IAIN Sunan Kalijaga kepada IAIN Walisongo itu baru bisa dilaksanakan pada 13 Desember 1994. Sejak saat itu, Fakultas Tarbiyah IAIN Sunan Kalijaga Purwokerto berubah menjadi Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo di Purwokerto.

Kemudian, dengan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 1997 tentang Pendirian Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri pada 21 Maret 1997, maka Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo di Purwokerto menjadi SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI (STAIN) PURWOKERTO, sebagai perguruan tinggi yang mandiri untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas.
Perubahan status dari Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo di Purwokerto menjadi Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Purwokerto ini memberi otonomi yang besar dan peluang yang banyak untuk mengembangkan potensi yang dimiliki STAIN Purwokerto sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan potensi civitas akademika, dengan cara membuka Jurusan dan Program Studi baru, serta melakukan penyempurnaan kurikulum dan melakukan reformasi dalam berbagai aspekDiberitahukan kepada masyarakat Banyumas dan sekitarnya bahwa, IAIN Purwokerto pada tahun 2015 membuka penerimaan tenaga kontrak sebanyak 40 orang dengan formasi: Perencana (2 orang), Keuangan BMN (6 orang), Kepegawaian (2 orang), Administrasi Umum (6 orang), Satpam Putra (6 orang), Satpam Putri (2 orang), Sopir (3 orang), Tenaga Kebersihan (2 orang), Laboran Bahasa/MIPA (2 orang), Arsiparis (1 orang), Teknis Listrik Arus Kuat (1 orang), Teknisi Sipil (2 orang), Jaringan IT (3 orang), dan Pustakawan (2 orang). Untuk informasi lebih lanjut, silahkan hubungi Subbag Organisasi, Kepegawaian dan Penyusunan Peraturan IAIN Purwokerto, Lt.I Gedung Rektorat IAIN Purwokerto, Jl. A. Yani No.40A Purwokerto 53126.

Visi

“Unggul, Islami dan Berkeadaban”

Misi
  1. Menjadi pusat studi Islam yang inklusif dan integratif.
  2. Menghasilkan sarjana yang berdaya saing dan berakhlaq mulia.
  3. Mempromosikan pesan-pesan Islam.
  4. Membumikan nilai-nilai Islam transformatif.
  5. Mengembangkan peradaban Islam Indonesia.
  6. Menjadi Good University Governance

Diberitahukan kepada masyarakat Banyumas dan sekitarnya bahwa, IAIN Purwokerto pada tahun 2015 membuka penerimaan tenaga kontrak sebanyak 40 orang dengan formasi: Perencana (2 orang), Keuangan BMN (6 orang), Kepegawaian (2 orang), Administrasi Umum (6 orang), Satpam Putra (6 orang), Satpam Putri (2 orang), Sopir (3 orang), Tenaga Kebersihan (2 orang), Laboran Bahasa/MIPA (2 orang), Arsiparis (1 orang), Teknis Listrik Arus Kuat (1 orang), Teknisi Sipil (2 orang), Jaringan IT (3 orang), dan Pustakawan (2 orang). Untuk informasi lebih lanjut, silahkan hubungi Subbag Organisasi, Kepegawaian dan Penyusunan Peraturan IAIN Purwokerto, Lt.I Gedung Rektorat IAIN Purwokerto, Jl. A. Yani No.40A Purwokerto 53126.

Informasi Selengkapnya Bisa Dilihat disini 
Wednesday, April 15, 2015

Lowongan Kerja BUMN BPJS Kesehatan

Lowongan Kerja  BUMN BPJS Kesehatan  Tahun 2014Asuransi kesehatan  menjadi hal  yang penting  dimiliki.  Tidak  perlu  mempunyai  uang  yang banyak untuk menjadi peserta asuransi komersil. Sejak awal tahun 2014  pemerintah sudah  mencanangkan  program  Jaminan Kesehatan Nasional  (JKN) yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan, yang dulunya  bernama ASKES  atau Asurangsi Kesehatan.  Bila dulu fasilitas  dari ASKES  hanya bisa dinikmati keluarga  PNS, TNI dan pensiunannya,  makan  JKN bisa dinikmati oleh semua  lapisan masyarakat dan wajib diikuti.  Bila tidak  mampu, pemerintah  yang akan menalanginya  lewat  jalur PBI sebagai ganti dari Jamkesmas.
BPJS Kesehatan adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertugas  menyelenggarakan jaminan pemeliharaan kesehatan bagi seluruh rakyat Indonesia, yang diresmikan pada tanggal 31 Desember 2013. BPJS Kesehatan mulai beroperasi pada tanggal 1 Januari 2014, dikelola oleh PT Askes Indonesia (Persero).
Untuk mendukung kinerja dan pelayanan  yang prima  untuk seluruh rakyat Indonesia, BPJS Kesehatan  membuka lowongankerja  untuk tenaga  non PNS  untuk  posisi  berikut.


Verifikator (VER)
Kualifikasi:

  1. Dokter Umum / Dokter Gigi
  2. Akreditasi Fakultas/Jurusan : semua bagi PTN, dan Min. B bagi PTS
  3. Pelamar berusia maksimal 32 tahun per 31 Mei 2015
  4. Belum menikah / Menikah
  5. Memiliki IPK min 2,5
  6. Mampu mengoperasikan komputer
  7. Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia
  8. Bersedia melakukan Ikatan Dinas selama 2 (dua) tahun
  9. Bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun, kecuali bagi pelamar yang pada saat melamar telah menikah


Staf Penagihan / Collecting (COL)
Kualifikasi:

  1. Lulusan Pendidikan SMA / MA (Madrasah Aliyah)
  2. Akreditasi Sekolah A bagi SMA/MA
  3. Memiliki Nilai rata-rata Ijazah minimal 8 (skala 1-10)
  4. Pelamar berusia maksimal 25 tahun per 31 Mei 2015
  5. Belum menikah
  6. Mampu mengoperasikan komputer
  7. Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia
  8. Bersedia melakukan Ikatan Dinas selama 2 (dua) tahun
  9. Bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun


Jika anda memenuhi persyaratan, silahkan kirimkan berkas Lamaran dapat dikirim atau anda sampaikan langsung ke Kantor Cabang BPJS Kesehatan terdekat di seluruh Indonesia dengan melampirkan berkas administrasi meliputi : Surat lamaran dan curriculum Vitae/Data Riwayat

Pendaftaran ini dilakukan mulai tanggal 13 sampai dengan tanggal 15 April 2015
Info lanjut tentang persyaratan lengkap dan tata cara pendaftaran dapat dilihat di website Resmi BPJS Kesehatan dan Kantor BPJS Kesehatan setempat.

Monday, April 13, 2015

Lowongan Kerja Bank Mandiri

PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk. dalah bank yang berkantor pusat di Jakarta, dan merupakan bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pinjaman, dan deposit. Bank ini berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank milik Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan ke dalam Bank Mandiri.


Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan ‘’’prudential banking’’’ & ‘’’best-practices risk management’’’, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan ‘’’four-eye principle’’’, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah ‘’’corporate’’’ mencakup 43,86% dari total kredit.

Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.
Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.

Saat ini terbuka kesempatan  untuk berkarir  di  Bank Mandiri  untuk mengisi posisi sebagai:

Back Office di Bank Mandiri

Syarat:
  1. Pelamar berusia max. 24 tahun
  2. Lulusan Pendidikan Min. S1 dengan IPK Min. 2.75 (skala 4)
  3. Lulusan PTN/PTS Jurusan: Ekonomi/Hukum/Keuangan/Teknik/MIP/Pertanian/Akuntansi/Ilmu Komputer/Manajemen)
  4. Fresh Graduated atau berpengalaman maks 2 tahun
  5. Mampu berbahasa inggris (minimal pasif)
  6. Mampu mengoperasikan komputer (min. Ms. Office)
  7. Bila anda  tertarik dan memenuhi syarat  bisa mengirimkan berkas lamaran dan CV melalui email rekrutmen.cbb@bankmandiri.co.id

Untuk informasi lebih lanjut, anda dapat menghubungi: Agus: 081513202182 atau ke http://career.gunadarma.ac.id/node/257957

Pengumuman Rekrutmen Non PNS LKPP

Pengumuman Rekrutmen Non PNS LKPP
Sejarah LKPP
Cikal bakal Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bermula dari sebuah unit kerja bernama Pusat Pengembangan Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Publik (PPKPBJ)sebagai unit kerja eselon II. Dibentuk pada tahun 2005, unit kerja ini bertugas menyusun kebijakan dan regulasi pengadaan barang/jasa pemerintah, memberikan bimbingan teknis dan advokasi terkait pelaksanaan pengadaan barang/jasa pemerintah, serta memfasilitasi penyelenggaraan ujian sertifikasi ahli pengadaan barang/jasa pemerintah.

Dengan semangat ingin mewujudkan Indonesia yang lebih baik, mengemuka harapan agar proses pengadaan barang/jasa pemerintah yang pembiayaannya bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara/Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBN/APBD) dapat berlangsung secara lebih efektif dan efisien serta mengutamakan penerapan prinsip-prinsip persaingan usaha yang sehat, transparan, terbuka, dan adil bagi semua pihak dan tentunya dapat dipertanggungjawabkan.

Berlandaskan harapan ideal tersebut maka perlu dikembangkan suatu sistem pengadaan barang/jasa yang mencakup aspek regulasi dan prosedur yang jelas, kelembagaan yang lebih baik, sumber daya manusia yang mumpuni, proses bisnis yang transparan dan akuntabel, serta penanganan permasalahan hukum yang mengedepankan azas keadilan.

Menyangkut kelembagaan yang lebih baik, maka diperlukan adanya lembaga yang memiliki kewenangan dalam merumuskan perencanaan dan pengembangan strategi, penentuan kebijakan serta aturan perundangan pengadaan barang/jasa pemerintah yang sesuai dengan tuntutan perubahan.

Selaras dengan itu sebagai bagian dari masyarakat global, maka keberadaan lembaga tersebut akan mensejajarkan Indonesia di kancah Internasional, selayaknya lembaga-lembaga serupa yang sudah ada di sejumlah negara seperti Office of Federal Procurement Policy (OFPP) di Amerika Serikat, Office of Government Commerce (OGC) di Inggris, Government Procurement Policy Board (GPPB) di Filipina, Public Procurement Policy Office (PPPO) di Polandia, dan Public Procurement Service (PPS) di Korea Selatan.  

Maka dengan mengucap rasa syukur kepada Tuhan YME, pada tanggal 6 Desember 2007, Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) dibentuk berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 106 Tahun 2007.

Dalam prakteknya LKPP berkedudukan sebagai Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) dan bertanggungjawab langsung kepada Presiden RI. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, LKPP di bawah koordinasi Menteri Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas.

Di samping melaksanakan program sesuai visi-misi, tujuan dan sasaran strategis, LKPP juga bertanggungjawab untuk mencapai sasaran-sasaran nasional seperti diamanatkan dalam RPJMN 2010-2014, dengan prioritas di bidang aparatur pemerintahan yang baik, peningkatan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih, bebas korupsi, kolusi dan nepotisme. Secara spesifik, fungsi dan kewenangan lembaga ini adalah penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik dalam pengadaan barang/jasa pemerintah.

Visi dan Misi 

LKPP bertekad untuk menjadi lembaga kebijakan pengadaan yang berkualitas, memiliki kapabilitas, serta otoritas untuk menghasilkan dan mengembangkan berbagai kebijakan yang dapat mewujudkan sistem pengadaan barang/jasa yang terpercaya di Indonesia.

Visi LKPP:

Andal dalam mewujudkan sistem pengadaan yang kredibel.

MISI LKPP:
  • Mewujudkan aturan yang jelas
  • Sistem Evaluasi dan Monitoring yang andal
  • Sumber daya manusia yang professional, dan
  • Kepastian hukum pengadaan barang/jasa pemerintah.

maka dalam kurun waktu 5 (lima) tahun pertama (2010-2014) LKPP bertujuan:  
  • Mencegah dan mengurangi Penyimpangan yang terjadi dalam proses Pengadaan Barang/Jasa dalam lingkup institusi pemerintahan.
  • Mewujudkan kinerja yang efektif yang pada akhirnya akan menciptakan efisiensi Anggaran Negara yang dipergunakan untuk pengadaan barang/jasa
  • Meningkatkan kapasitas SDM pengelola pengadaan barang/jasa, sehingga diharapkan akan terwujud SDM yang menjunjung tinggi semangat profesionalisme dan bermartabat.
  • Mewujudkan Kebijakan Nasional tentang Pengadaan Barang/jasa yang jelas, kondusif serta komprehensif.
  • Meningkatkan kapasitas kelembagaan LKPP.
Tugas dan Fungsi 


Tugas :

Melaksanakan pengembangan dan perumusan kebijakan pengadaan barang/jasa pemerintah.

Fungsi LKPP:
  1. Penyusunan dan perumusan strategi serta penentuan kebijakan dan standar prosedur di bidang pengadaan barang/jasa Pemerintah termasuk pengadaan badan usaha dalam rangka kerjasama pemerintah dengan badan usaha.
  2. Penyusunan dan perumusan strategi serta penentuan kebijakan pembinaan sumberdaya manusia di bidang pengadaan barang/jasa Pemerintah.
  3. Pemantauan dan evaluasi pelaksanaannya.
  4. Pembinaan dan pengembangan sistem informasi serta pengawasan pengadaan barang/jasa Pemerintah secara elektronik (e-procurement).
  5. Pemberian bimbingan teknis, advokasi dan bantuan hukum.
  6. Penyelenggaraan pelayanan administrasi umum di bidang perencanaan, penatausahaan, kepegawaian, keuangan dan perlengkapan serta rumah tangga.
Lowongan Kerja LKPP 2015 

Pengumuman Rekrutmen Tenaga Tidak Tetap (Non Pns)

Dalam rangka mendukung kelancaran tugas unit kerja Direktorat Pengembangan Profesi  pada Tahun Anggaran 2015 dengan ini kami membuka rekrutmen tenaga tidak tetap (Non PNS), dengan materi sebagai berikut:

Tata cara pengiriman dokumen lamaran:

  1. Dokumen lamaran terdiri dari Surat Lamaran, CV, Foto (3x4 berwarna), Ijazah, Transkrip Nilai dan Sertifikat yang relevan dengan lamaran yang diajukan.
  2. Lamaran dikirimkan melalui email yohana.philips@lkpp.go.id atau cory.carolinah@lkpp.go.id  dengan subject “Lamaran: Staf Pendukung D.III.1” paling lambat tanggal 24 April 2015.
  3. Setiap lamaran yang masuk akan segera diproses untuk tahap seleksi.
  4. Pelamar yang diterima harus siap bekerja mulai Mei 2015.
Lowongan Kerja April 2015 LKPP Sumber